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兼職者幹勁十足的書(業歷30年的熟練社勞士傳授,關於穩定與活化的即效性Know-how) 川越 雄一 (著) 獻給在人事、人才培育、外包員工方面感到困擾的人。 〇 預計將以精簡的形式寄出,敬請見諒。 〇 狀態請參考照片,若能理解為居家保存的物品再購買,將不勝感激。 #nmomgirl_useditems #nmomgirl_usedbooks --以下摘自amazon頁面--- 兼職人員才是人才的寶庫! 「工資・勞動時間・休假」「有薪假」「年收入・時間限制應對」「福利厚生」「職場氛圍」「職涯發展」…… <7個場景><30個基本操作>讓他們「幹勁十足」! 熟練的社勞士將手把手、超實踐地教您,如何讓兼職人員穩定下來,讓職場充滿活力,讓公司順利運作。 從大企業到中小企業,努力工作、與員工一樣支撐公司的<兼職人員>。據說多數從事兼職工作的人是家庭主婦,她們希望在扶養家人的範圍內安心愉快地工作,但即使如此,辭職的比例也逐年增加。 為什麼兼職人員會辭職? 是否有具體的措施,能讓兼職人員繼續在公司工作? 本書根據各種調查結果,以及作者在日常接觸的雇用現場所見所聞的案例,分析了兼職人員辭職的原因和繼續工作的原因,並分為年收入限制、有薪假等7個場景,提出具體的措施建議。 這些都是兼職人員高度關注的,即使是小公司也能立即實踐。 經營者和管理者站在兼職人員的角度去實踐這些措施,就能毫不費力地提高穩定率。 作者是擁有30年經驗的資深社勞士。 根據現場所見所聞的實例,超具體地傳授讓兼職人員「想繼續在這家公司工作」的Know-how。 對於為雇用兼職人員而煩惱的經營者和人事負責人來說,這是一本務必閱讀的書籍。
3 週前