兼職者幹勁十足的書（業歷30年的熟練社勞士傳授，關於穩定與活化的即效性Know-how） 川越 雄一 (著) 獻給在人事、人才培育、外包員工方面感到困擾的人。 〇 預計將以精簡的形式寄出，敬請見諒。 〇 狀態請參考照片，若能理解為居家保存的物品再購買，將不勝感激。 #nmomgirl_useditems #nmomgirl_usedbooks --以下摘自amazon頁面--- 兼職人員才是人才的寶庫！ 「工資・勞動時間・休假」「有薪假」「年收入・時間限制應對」「福利厚生」「職場氛圍」「職涯發展」…… ＜7個場景＞＜30個基本操作＞讓他們「幹勁十足」！ 熟練的社勞士將手把手、超實踐地教您，如何讓兼職人員穩定下來，讓職場充滿活力，讓公司順利運作。 從大企業到中小企業，努力工作、與員工一樣支撐公司的＜兼職人員＞。據說多數從事兼職工作的人是家庭主婦，她們希望在扶養家人的範圍內安心愉快地工作，但即使如此，辭職的比例也逐年增加。 為什麼兼職人員會辭職？ 是否有具體的措施，能讓兼職人員繼續在公司工作？ 本書根據各種調查結果，以及作者在日常接觸的雇用現場所見所聞的案例，分析了兼職人員辭職的原因和繼續工作的原因，並分為年收入限制、有薪假等7個場景，提出具體的措施建議。 這些都是兼職人員高度關注的，即使是小公司也能立即實踐。 經營者和管理者站在兼職人員的角度去實踐這些措施，就能毫不費力地提高穩定率。 作者是擁有30年經驗的資深社勞士。 根據現場所見所聞的實例，超具體地傳授讓兼職人員「想繼續在這家公司工作」的Know-how。 對於為雇用兼職人員而煩惱的經營者和人事負責人來說，這是一本務必閱讀的書籍。